Статья объясняет, как заполнить договор совместительства правильно, чтобы избежать ошибок в будущем. Приводятся примеры и подсказки по каждому пункту договора.
Договор совместительства — это соглашение между работником и работодателем о том, что работник имеет право работать на другом месте работы как на постоянной основе, так и на временной. Он содержит ряд важных пунктов, которые нужно заполнить корректно, чтобы избежать проблем в будущем. Рассмотрим каждый пункт подробнее.
1. Стороны договора. В первой части договора необходимо указать ФИО обеих сторон — работника и работодателя, а также адреса и реквизиты организации.
2. Цель заключения договора. Далее нужно указать цель заключения договора, которой является возможность работника работать на другом месте.
3. Условия работы. В этом пункте следует описать объём и характер работы, которую будет выполнять работник на другом месте, а также сроки, в течение которых он будет занят на данной работе.
4. Оплата труда. Важный пункт договора, где необходимо указать размер оплаты труда, порядок выплаты, а также условия возмещения затрат на проезд в случае, если это необходимо.
5. Ответственность за выполнение условий договора. В отдельном пункте следует указать о том, что стороны несут ответственность за надлежащее выполнение выполнение условий договора.
6. Срок действия договора. Срок действия договора не может превышать 12 месяцев, поэтому в этом пункте следует указать даты начала и завершения действия договора.
7. Подписи сторон. Не менее важный пункт — подписи сторон, без которых договор не действителен. Подписывать договор следует в двух экземплярах.
Важно отметить, что заполнение договора совместительства требует внимательности и не должно пренебрегаться. Заполнение каждого пункта должно быть осуществлено в соответствии с правилами законодательства, чтобы избежать возможных недоразумений и проблем в будущем.